労働保険・社会保険管理支援

従業員を採用する上で、労働保険（労災・雇用保険）および社会保険（厚生年金・健康保険（常時5名未満の場合は除く））のことを考えなければなりません。

（例えば）

・入社・退職時の雇用保険の被保険者資格取得、喪失処理

・入社・退職時の社会保険の被保険者資格取得、喪失処理

・出産に伴う休業をする際の処理

・介護に伴う休業をする際の処理

・60歳に達した際の処理

・事業主等・一人親方の労災保険特別加入の処理

加えて、毎年1回次のことを行わなければなりません。

・労働保険料の年度更新処理

1年間の保険料の確定納付と次年度の概算払処理すること。

・社会保険料に関する標準報酬月額の定時決定処理

社会保険料を算出するための標準報酬月額を決定するため、原則毎年1回、4・5・6月に支給された給与額を基に計算し届出すること。

例外として固定給の変動があった際に2等級以上標準報酬月額の上下が生じた場合、年の途中で変更処理しなければならない場合がある。　 

また、賞与を支給する際にも次の処理が必要です。

・社会保険料の賞与支払届の提出処理

社会保険では、賞与にも別途社会保険料がかかる。そのため、賞与を支給した場合は、別途賞与を支給したことの届出をしなければなら

ない。

これらの事について当事務所ではご支援致します。