助成金申請支援

働き方改革に伴い、各種雇用関係助成金が設定されています。

しかしながら、助成金は各事業所様のニーズとともに、各種助成金申請要件に合致できて初めて受給申請することができるものです。

その為、助成金の支給基準に合った就業規則に内容変更が必要であったり、またその内容に基づいた、人事労務管理や賃金の支給について、ミス無く行う必要があります。つまり、助成金は支給基準に合った制度設計や運用が出来ている限りは返還する必要の無いものである反面、その基準に合わない場合、また受給後万一合わない状況が分かった場合は返還が求められる可能性があることをご理解頂く必要があります。

そのことから、当事務所では各事業所様の実情を十分に把握させて頂けるご関係を築かせて頂いた上で、申請が可能な助成金をご提案させて頂いております。

助成金は事業所様にとって魅力のある制度です。

その制度を利用して頂き、働きがいのある、魅力のある職場作りを目指してみて下さい。