人事評価制度作成支援

人事評価制度は従業員の処遇（給与・賞与を含む）を決定する際に、非常に重要なものです。

それは、一定の基準に基づき評価を行うものでありますから、事業主が各従業員の処遇決定を行う際の客観的裏付け資料となり、以後の処理が容易になります。また、従業員の求めに応じて、処遇の決定根拠について説明を行わなければならない際には、公平性が担保されることとなります。

加えて、介護職員処遇改善加算の導入する介護施設においては、これらの評価基準を従業員の職位決定を行うための指針や給与規程等と紐づける作業が必要となります。（キャリアパス要件です）

つまり、働く上でのモチベーションアップを図るためだけではなく、法制度上でも重要とされているのが、この人事評価制度なのです。

当事務所では、各事業所様において、できるだけ分かりやすく、運用しやすい人事評価制度策定ができますようご支援致します。